В России соискателям в возрасте всегда было сложно найти работу. Руководители предпочитают зрелым и опытным сотрудникам молодых и перспективных. Хотя в последнее время россиян старше 40 лет стали приглашать на собеседования чаще, но не все это заметили.
По данным одного из сервисов по поиску работы, две трети соискателей 40+ испытывают проблемы с трудоустройством. И только 40% людей той же возрастной группы заявили, что в последнее время отношение к ним изменилось в лучшую сторону.
«Из тех участников опроса, которые заняты поиском работы, сложности испытывают 76% соискателей. Также 60% респондентов отмечают, что за последний год не заметили изменений в отношении работодателей при трудоустройстве к сотрудникам старше 40 лет, им по-прежнему часто отказывают»,
— заявили исследователи.
Не самые удачливые соискатели конкретизировали, что за трудности они встречают на своим пути. Если не всех, то очень многих не устраивает предлагаемая им оплата труда, — слишком мало. Об этом заявили 78% респондентов.
Еще одна проблема связана с автоматизацией рабочих процессов — 11% заявили, что им сложно в этом ориентироваться. А 7% признались, что дело в их специальности. Навыки и знания, которые они получили, больше никому не нужны.
При этом возрастные соискатели знают свои плюсы. Так, в их числе называются: ценный опыт, высокий уровень ответственности, желание работать на одном месте, как можно дольше, возможность обучать молодежь, пишет РИА «Новости».
Ранее специалист по набору персонала Борис Сысоев высказал мнение, что более частые отказы людям 40+ на самом деле могут быть совсем не связаны с возрастом. Просто такие сотрудники менее гибкие, им сложно подстраиваться под постоянно меняющиеся условия, они не готовы обучатся. К тому же более молодые руководители не уверены, что смогут заслужить у них авторитет.
