По российским законам работодатели не могут отклонить кандидатуру соискателя из-за возраста. Но будем честны — трудоустраиваться представителям старшего поколения сложнее. Как вести себя на собеседовании? О чем говорить, а о чем лучше умолчать? Какие навыки продемонстрировать, чтобы получить место? Узнали у экспертов.
Почему никуда не берут?
По слова бизнес-тренера Виктории Шухат, трудности при устройстве работу состоят в банальных стереотипах. Так, некоторые уверены, что люди старше 45 лет с техникой общаются на «вы», а еще любят поучить других, как жить. Молодые начальники опасаются не выдержать давления со стороны возрастные подчиненных.
«Я считаю главной задачей соискателя такого возраста держать в голове все вышеперечисленное, и показать потенциальному работодателю, что конкретно он не имеет ничего общего с этими установками общества»,
— отмечает эксперт.
Основатель HR-стартапа Myresume.Ru, специалист по отбору и развитию персонала Борис Сысоев полагает, что чаще работодатели при отборе кандидатов смотрят на совокупность факторов: скорость реакции, умение коммуницировать, способность учиться новому и быстро адаптироваться к изменениям.
«Большинству соискателей в возрасте 45+ трудно перестроиться под тенденции современного рынка. Не все к готовы снова взяться за учебники: кто-то слишком уверен в своем профессионализме, кто-то просто не может найти время на учебу»,
— говорит эксперт.
Сысоев согласен, что молодым руководителям может быть некомфортно с коллегами в возрасте. Заслужить у них авторитет сложно, а если отношения не заладятся, то есть риск саботажа на рабочем месте. Эксперт также считает минусом сотрудников старше 45 лет — их медлительность.
«С возрастом скорость реакции и темп работы замедляется. Если сотрудник будет с трудом выполнять текущие задачи, то бизнесу это пользы не принесет»,
— подчеркивает Сысоев.
Как действовать, чтобы взяли?
Виктория Шухат предлагает на собеседовании сделать ставку на сильные стороны — многолетний опыт, широкий кругозор, образование. Люди, чья жизнь приближается к полувековому юбилею, обычно неконфликтны, стрессоустойчивы и организованы, и об этих качествах не нужно молчать.
Психолог, коуч, генеральный директор Института НЛП в Санкт-Петербурге Аркадий Бондарь предлагает иной подход. Для начала разобраться, какая работа необходима и для чего. Возможно, хочется просто чем-то занять свое время, и чтобы обязанности не напрягали. Либо требуются деньги и тут уже не важно, как много придется трудиться. Вероятно, вы вдруг осознали, что до пенсии остается еще много времени и хочется не просто пахать от зари до зари, а делать что-то важное и интересное.
«Понимая свои потребности и желания, вы сможете сфокусироваться на том, как и где искать работу, какие сильные стороны подсвечивать»,
— говорит психолог.
Бондарь советует не рассматривать вакансии, где молодой коллектив отмечен в качестве преимущества. Как правило, люди чувствуют себя комфортнее с ровесниками или хотя бы с представителями одного поколения. Это позволяет говорить на одном языке, выстраивать корпоративную культуру. Поэтому можно заранее уточнить средний возраст сотрудников, клиентов и владельцев.
«С руками и ногами на рынке «отрывают» дефицитных специалистов. Понимая, кто сейчас нужен, можно почти полностью убрать любой возрастной фактор»,
— говорит коуч.
Борис Сысоев вообще рекомендует не заполнять в резюме графу «возраст», а сосредоточиться на описании требуемых навыков и опыта. Сообразительные HR-менеджер сами сопоставят факты из биографии и сделают выводы.
Эксперт считает важным показать, что вы постоянно прокачиваете свои профессиональные навыки — учитесь на курсах, участвуете в митапах, или проще говоря, в неформальных конференциях, где делятся опытом, а также в тренингах и мастер-классах. Стоит продемонстрировать коммуникативные навыки, высокую мотивацию, адаптивность, гибкость, умение работать в команде, — так называемые софт скилы.
«На интервью вас, скорее всего, попросят рассказать о ситуациях, в которых вам удалось проявить то или иное качество. Чтобы не растеряться, заготовьте несколько кейсов заранее»,
— советует специалист.
Стоит ли осваивать новую профессию?
Борис Сысоев видит смысл переобучаться, если профессия действительно теряет актуальность, становится невостребованной. Да, с годами учиться сложнее, но при желании нет ничего невозможного.
«Если вы задумались о переходе в другую сферу, начните с малого: изучите информацию о профессии, пройдите бесплатное обучение по выбранному профилю, посетите вебинары, почитайте, что пишут специалисты о своей работе на форумах и в соцсетях. Прозондируйте почву, чтобы понять, ваше это или нет»,
— считает основатель стартапа.
Увольняться сразу Сысоев не советует. Можно начать с того, чтобы работать по новому профилю в свободное время. Это позволит убедиться, что выбор сделан правильно. А если что-то пойдет не так, то жалеть будет не о чем.
Вообще, специалист уверен, что в России проблема эйджизма постепенно сходит на нет. Работодатели все чаще обращают внимание на сотрудников с солидным стажем из-за дефицита молодых и толковых кадров. Поэтому успех зависит по большей части от самих соискателей.
