Эксперты по рынку труда определили самые удачные периоды для смены работы. Мнение специалистов разошлось. По одной версии, начинать стоит только в конце февраля, по другой — шансы оказаться трудоустроенным в январе ничуть не хуже.
Согласно данным сервиса Работа.ру, примерно треть россиян меняет работу в среднем один раз в 4-5 лет, еще 30% граждан — один раз в 1-3 года. Ситуации, когда специалист работает на одном месте практически всю свою трудовую жизнь, случаются, но очень редко.
По мнению директора по персоналу и организационному развитию сервиса Юлии Саниной, начинать поиски нового места лучше всего со второй половины февраля. В этот момент начинается первый период деловой активности. Компании, деятельность которых зависит от сезона, начинают найм персонала, а другие просто выходят из праздничной «спячки».
До середины мая и соискатели, и работодатели стремятся максимально быстро и эффективно решить стоящие перед ними задачи. Следующий хороший период — с конца августа и до начала ноября, когда начинается новый виток деловой жизни. Таким образом январь является не самым удачным месяцем для карьерных свершений.
Другой специалист, директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково» Сергей Спасов напротив считает, что в начале года может повезти в поиске работы, так как предприятия запускают новый бюджетный цикл. Он также уверен, что и летом шансы на успех достаточно велики.
«Существует распространенное мнение о том, что летом деловая активность снижается, а вместе с ней замедляется темп найма сотрудников, появляется меньше новых вакансий. Такой вывод кажется логичным: сезон отпусков, жара, каникулы у школьников. Однако статистика последних лет показывает, что это миф»,
— отметил эксперт, которого цитирует РИА «Новости».
Спасов подчеркнул, что летом многие компании не прекращают поиск будущих сотрудников. А вот соискатели как раз останавливают активный поиск, предпочитая отдых работе.
Ранее эксперт Дмитрий Дударев рассказал, специалистам каких отраслей можно рассчитывать на прибавку в заработной плате в 2023 году. В первую очередь, это касается дефицитных кадров.
