Даже самые крутые специалисты порой не могут продвинуться по карьерной лестнице из-за токсичных привычек. Эксперт по психологической безопасности на рабочем месте Ирина Просвирякова рассказала о семи моделях деструктивного поведения, которое не дает получать высокие должности и большие оклады.
По словам эксперта, первая и главная привычка — это сплетни. Коллеги и руководство не будут доверять сотруднику, который распускает негатив за спинами коллег. Вторая — отказ от обратной связи. Работник, не воспринимающий адекватно критику, обычно ничему не учится. Третья привычка — неприятие всего нового.
«Постоянное сопротивление изменениям, будь то новые проекты, методы работы или корпоративные инициативы, создает ощущение, что сотрудник не гибок и не готов адаптироваться»,
— заявила Просвирякова.
Следующая привычка — высокомерие и обесценивание вклада коллег в общее дело. Такое поведение провоцирует конфликты и снижает общие показатели работы в команде. Пятый пункт в списке — игнорирование дедлайнов, откладывание работы на последний момент. Тут всё понятно: срыв сроков никогда не идет на пользу бизнесу. Дальше — излишняя критичность, особенно в отношении коллег. Такой подход может привести к разладу в коллективе.
Седьмая привычка — присваивание себе чужих заслуг. Если работали вместе, а хвалят кого-то одного, это вызывает сильное недовольство.
«В каждом разговоре о выполненной работе упоминайте, какую часть сделали ваши товарищи. Это покажет командный настрой и поможет другим чувствовать себя ценными»,
— рекомендовала специалист.
И последняя, восьмая, привычка касается нарушений стандартов и правил компании. Речь идет не только о дресс-коде, но также о режиме рабочего дня и особенностях коммуникации между сотрудниками, пишет Gazeta.ru.
Ранее мы рассказывали, что мешает искать и находить работу после 45 лет. Специалисты из рекрутинговой сферы делились мнением, почему соискателей в возрасте неохотно приглашают на собеседования.
