Государством предусмотрены различные меры поддержки многодетных семей. Этот статус приобретают семьи, в которых воспитывают более 3 несовершеннолетних детей.
С 1 марта 2021 года вводятся изменения, касающиеся многодетных семей. Разобраться в нововведениях помогут юристы ПРАВОКАРД.
Депутаты Государственной думы Российской Федерации одобрили внесение дополнений в Трудовой кодекс. Теперь право многодетных родителей на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время будет расширено.
Новые льготы будут положены многодетным семьям, имеющих детей до 18 лет.
При этом должны соблюдаться два условия:
- В семье должно быть не менее трех детей.
- Младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет.
Раннее аналогичные правила распространялись на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до двенадцати лет.
При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети.
Также, напоминаем, что для многодетных отца и матери еще есть двухнедельный неоплачиваемый отпуск, который разрешается взять вместе с основным.
Для этой категории льготников установлен один дополнительный выходной на неделю, но при условии, что отец и мать работают на официальной работе не меньше сорока часов за неделю.
На практике многие работодатели стараются учитывать интересы работников и предоставлять им отпуск в удобное время, но несмотря на эти правила, все же могут возникнуть конфликтные ситуации.
Именно поэтому данный вопрос потребовалось урегулировать в Трудовом кодексе отдельно.
При этом поправки не повлекут негативных последствий для бизнеса, так как по статистике, многодетных семей не так много.
Конечно, работодателям придется быть более внимательными при утверждении ежегодного графика отпусков, учитывая пожелания сотрудников, являющихся многодетными родителями.
Такая мера поддержки позволит многодетным родителям совместить отпуска и больше времени проводить вместе.
