[AD]

Кому и на сколько обязаны повысить зарплату с февраля 2021 года

В каком размере должно пройти повышение зарплаты и что делать, если ваш работодатель не исполнил требования закона?
Дмитрий Туницын
|
11 Февраля 2021
Кому и на сколько повысят зарплату в феврале 2021 года. фото Кому и на сколько повысят зарплату в феврале 2021 года Фото: 123RF/legion-media.ru

В 2021 году уже был увеличен минимальный размер оплаты труда и в настоящее время он составляет 12 792 рубля. Вместе с этим установлена обязанность для всех предприятий повысить заработную плату для своих работников с 1 февраля 2021 года.

В каком размере должно пройти повышение зарплаты и что делать, если ваш работодатель не исполнил требования закона? Разбираемся в нюансах новых норм вместе с юристами ПРАВОКАРД.

Как мы помним, в 2020 году были приняты поправки в Конституцию РФ, и именно согласно им, все предприятия, как государственные, так и коммерческие, обязаны провести индексацию заработных плат своим сотрудникам.

Индексация заработной платы — это изменение зарплаты в зависимости от среднего уровня цен в экономике, то есть в зависимости от инфляции. В настоящее время инфляция в России составляет 4,9 %. Таким образом, если оклад работника составляет 30 000 рублей, то после проведения индексации заработная плата повысится на 4,9 %, то есть на 1470 рублей.

Закон предусматривает увеличение и всех выплат, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплата за работу внеурочное время.  Многие работодатели предпочитают индексировать оклад работника, установленный в твердой сумме — то есть в абсолютных значениях.

В этом случае различные доплаты, надбавки и премии, установленные в процентах от оклада, можно не индексировать. Ведь после индексации оклада названные выплаты будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы.

Если эти выплаты установлены в твердых суммах, следует проиндексировать все вместе, чтобы не было реального снижения уровня зарплаты. Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, сами вольны определять в том числе и то, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.

Неисполнение этих требований в бюджетных учреждениях будет расцениваться как нарушение трудового законодательства, а вот в коммерческих предприятиях ситуация сложнее.

На сегодняшний день законодатель не устанавливает унифицированного, общепринятого способа индексации для каждой организации, и именно поэтому проведение обязательного повышения заработной платы в коммерческом сегменте трудно выполнимо.

На практике часто встречаются недобросовестные работодатели, которые отказываются проводить индексацию зарплат своим сотрудникам, ссылаясь на отсутствие четкого механизма индексации в Трудовом Кодексе РФ и вероятность того, что плановые проверки государственной инспекции труда к ним не придут.

Для работодателей, в независимости от того являются они государственными или коммерческими организациями, которые не повышают заработную, может быть, избрана мера ответственности в виде предупреждения или штрафа. Ответственность за невыполнение нормы закона наступает согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если на вашем месте работы произошла подобная ситуация, вам стоит обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, которая разрешает споры, касающиеся индексации, или напрямую в суд с заявлением на работодателя.


ПОПУЛЯРНЫЕ КОММЕНТАРИИ

  • #
    Что за чушь пишет автор? Нет такого в поправках в Конституцию. Государство может и гарантирует минимальный размер оплаты труда и индексацию социальных пособий и пенсий и только это!

  • #
    Как был оклад 12 тыс., таким он и остался.

  • #
    Добрый день,я по поводу повышения зарплаты.У нас в г.Белово Кемеровской области в ДОУ,я что то не припомню за последние 10 лет что бы повышалась работа сотрудникам, за двойные смены воспитатель получает от силы 350р.воспитатели всё возмущаются,но боятся идти и писать жалобу в прокуратуру, потому что заведующий грозит что уволит сотрудников,как это уже делается в 3 ДОУ

  • #
    #comment#
  • Не удалось отправить сообщение
    Надежда Грановская Надежда Грановская певица, актриса, поэтесса, телеведущая
    Все о звездах

    Биографии знаменитостей, звёздные новости , интервью, фото и видео, рейтинги звёзд, а также лента событий из микроблогов селебрити на 7days.ru. Воспользуйтесь нашим поиском по звёздным персонам.





    НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ

    Загрузка...

    +