Человеку хочется верить, что он такой, какой есть, сам по себе. Что он независим ни от кого и не подвержен влиянию. На самом деле в каждом заложены, назовем это, «программы», которые сформировали видение, характер и модель поведения. В зависимости от того, как взрослые реагировали, ребенок делал вывод, который применял и в той детской ситуации, и всю жизнь.
Например:
В магазине мама с ребенком заняла очередь и сказала:
– Стой тут, я сейчас цену посмотрю и вернусь. Мама отошла, а ребенок почувствовал себя одиноким, брошенным, и он испугался: «А вдруг мама не вернется», стал громко плакать и звать маму.
Какой вывод он делает в этот момент? Мама – ненадежная, ей нельзя доверять, она может подставить и бросить. На всех женщин в окружении человек (и женщина, и мужчина) смотрит через призму своих отношений с мамой, поэтому из-за всего одной ситуации в детстве он делает вывод, что нельзя доверять женщинам, нельзя положиться на женщину. В итоге: нет настоящих подруг, есть конфликты с женщинами на работе.
Это лишь один из множества примеров, как всего один маленький эпизод в детстве влияет на всю жизнь. Есть метод переписи детского негативного воспоминания, который я использую в своей работе. На это требуется всего 20 минут.
Аналогичная история с папой. Достаточно один раз разочароваться в нем, чтобы разочароваться во всех мужчинах или, если мужчина хороший, всю жизнь ждать, что он предаст, боясь измен и проверяя его переписку в телефоне.
Еще один пример приведем. Вспомни, какие сказки, мультики, фильмы ты обожал/а в детстве? Какой герой был самыми любимым?
И подумай, как это связано с твоей жизнью сейчас. Как любимый герой проявляется в тебе?
Также на нас влияет даже то, какими мы родились по порядку рождения:
- единственный ребенок
- старший
- второй
- средний
- младший (третий и далее)
Эта классификация позволяет понимать людей, почему они так себя ведут в зависимости от того, каким по счету родился.
Мудрый руководитель, поработавший с психологом, будет принимать человека на работу с учетом знаний. На собеседовании он обязательно спросит: «Каким по счету ты родился?».
Если он ищет руководителя, какого сотрудника он предпочтет?
Конечно, старшего. Он имеет навык управлять и договариваться с младшими (в семье и на работе). Единственный тоже может руководить, но он не будет учитывать мнение окружающих и слушать их. Единственные дети живут под девизом: «Я ВСЕГДА ПРАВ».
Кто будет хорошим исполнителем? Да, вторые и младшие дети. Так как привыкли выполнять поручения старших и слушаться их, как мама и папа велели: «Слушайся старшего брата, пока мы в гостях».
А кто будет роскошно вести переговоры? Конечно, средний ребенок.
Есть исключения, они связаны с тем, были ли у мамы нерожденные дети. Они могут влияют на жизнь тех, кто родился после них.
И финальные вопросы из детства:
- Когда ты был/а ребенком, твоя семья была командой?
- Какова была твоя роль в этой команде?
Ответы на эти вопросы определяют, насколько человек нашел свое место в профессиональной команде на работе, насколько он способен чувствовать себя частью команды на работе или строить свою бизнес-команду как лидер?
