Новая должность – долгожданное и очень приятное событие в профессиональной деятельности любого специалиста. Однако работать под чужим управлением и быть управленцем далеко не одно и тоже, и за новым статусом часто кроется очень много сложностей, к которым работник может быть совсем не готов. С какими трудностями можно столкнуться при повышении в должности, рассказывает бизнес-психолог Евгения Шепелева.
Не все рады вашему назначению
Угодить всем не получится никогда. Всегда будут те, кто за вас, и те, кто откровенно против вашей кандидатуры на новой должности. Это чревато не только сложностями в общении с коллективом, но и «подставами». Замалчивание важной и нужной для вас информации, игнорирование вашего мнения как рабочего звена в решении вопросов, избегание совместной работы, которая вам необходима для решения поставленной задачи, – вот то, с чем вы можете столкнуться.
Недостаточно знаний для новой должности
Любая должность требует адаптации и опыта. Пока сотрудник его набирается, какой-либо участок работы может просесть просто потому, что вы могли и не знать о нем.
Также важно учесть, что механизмы решения поставленных задач на старой должности одни, а с повышением вашей компетенции – совершенно иные, а значит – рычагов давления и способов решения задач больше. К этому тоже надо привыкнуть, иначе вы не будете использовать имеющиеся возможности, что будет осложнять выполнение ваших рабочих функций.
Отсутствие нужных качеств
Руководящие должности требуют решения разных вопросов на разных уровнях и с разного рода людьми. Если раньше за вас все спорные вопросы решал начальник, то теперь этот начальник – вы, и уже вам необходимо не только учиться взаимодействовать с людьми на разных уровнях, но и нарабатывать качества, которые позволят где-то надавить, где-то дипломатично отказать, а где-то отложить решение вопроса.
Сложности в работе со старыми коллегами
На старой позиции у всех были равнозначные должности, поэтому имело место панибратство, неформальное общение, совместное времяпрепровождение. Повышение в должности нередко может отразиться на вашем общении с коллегами. Отказываться от друзей, конечно, не стоит, но установить новые границы общения все же очень важно, иначе это грозит двумя крайностями: либо вы теряете авторитет в лице подчиненных, либо вовсе рвете все дружеские отношения. Важно сохранять золотую середину, где теперь вы начальник и прошлое общение не может быть продолжено. Но при этом не стоит зазнаваться и становиться тем самым «нелюбимым» боссом.
