Бухгалтеры — тоже люди, и они, как и все, способны ошибаться. Например, недоплатить или, наоборот, перечислить больше денег, чем сотруднику полагается. Если работодатель заметит ошибку, то может попросить вернуть лишнее. В некоторых случаях, это действительно придется сделать.
Как рассказала, доцент кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, если ошибка в начислениях произошла по вине работодателя, сотрудник может вернуть лишнее только на добровольных началах. Даже если работник увольняется, и средства были перечислены в виде полного расчета.
«Даже если человек увольняется, работодатель не может взыскать с работника переплаченные суммы без согласия работника»,
— заявила Иванова-Швец.
В этом случае сотрудник, конечно, может сказать, мол, мне лишнего не надо. И вернуть все до копейки. Многие мыслят очень правильными категориями. При ошибке бухгалтерии, руководство может составить акт и предупредить подчиненного об удержании из последующих выплат. Но важно помнить, что по закону можно не доплатить не более 20% от всей суммы.
Эксперт подчеркнула, что если сотрудник не согласен возвращать деньги, работодатель имеет право подать на него в суд. В этом случае только судья может установить и сроки и суммы, сообщает агентство «Прайм».
Ранее эксперт Анна Иванова рассказала, нужно ли возвращать отпускные, если планы на отдых в итоге сорвались. Юрист отметила, что перенос сроков отпуска возможен только с согласия обеих сторон, то есть работника и работодателя. И тут многое зависит от того, по чьей инициативе это все приходит.
Также другой эксперт Юлия Финогенова рассказала, в каких случаях гражданам приходится возвращать полученную им пенсию, а в каких деньги можно оставить себе.
