Если работодатель предлагает «разойтись по-хорошему», не спешите подписывать документы. При сокращении вам могут быть положены выплаты, о которых часто забывают. Какие именно — объясняет эксперт Марина Косякова.
Сначала разберитесь с основанием
«У нас непростая ситуация. Принято решение о сокращении. Вы готовы расторгнуть договор? Мы выплатим компенсацию».
Согласиться легко. Но сначала важно понять, что вам предлагают: сокращение, соглашение сторон или уход по собственному желанию.
Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя: вы уходить не собирались, но компания решила убрать должность или сократить штат. При таком основании положено больше выплат и гарантий. Поэтому на фразу «давайте расстанемся по-хорошему» уточните: это сокращение или соглашение сторон. От ответа зависит сумма.
«Главная ошибка при сокращении — подписывать документы сразу. Работодатель часто предлагает соглашение сторон с символической компенсацией, хотя при сокращении выплаты могут быть в разы больше. Знать свои права — не конфликт, а нормальная позиция взрослого человека».
Выплата 1. Зарплата за два месяца после предупреждения
О сокращении должны предупредить не позднее чем за два месяца. Всё это время вы продолжаете работать и получать зарплату полностью. Перевести вас на неполный день, чтобы платить меньше, без согласия нельзя.
Выплата 2. Компенсация за досрочное увольнение
Работодатель может предложить уйти раньше двух месяцев. Если вы согласитесь, он должен выплатить средний заработок за дни, которые вы могли бы ещё отработать.
Например, вас предупредили 1 июня, дата сокращения — 5 августа, а уйти вы договорились 3 июня. Тогда оплачивается период с 4 июня по 5 августа. Эта сумма добавляется к остальным выплатам.
Выплата 3. Выходное пособие
В последний рабочий день вам должны выплатить выходное пособие — средний месячный заработок. Это деньги на первый месяц после увольнения, пока вы ищете новую работу.
Выплата 4. Средний заработок за второй месяц
Если за первый месяц после увольнения вы не нашли работу, компания должна выплатить ещё один средний месячный заработок.
Подайте работодателю заявление в свободной форме: укажите ФИО, должность, дату увольнения и просьбу о выплате. Приложите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности как подтверждение, что вы не трудоустроились.
Срок обращения — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Деньги должны перечислить в течение 15 календарных дней.
Выплата 5. Средний заработок за третий месяц
Эта выплата назначается не автоматически, а по решению службы занятости. Чтобы сохранить право на неё, нужно встать на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Сделать это можно онлайн через портал «Работа России» или лично в центре занятости. Понадобятся паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, справка о среднем заработке за последние три месяца. Её лучше запросить при увольнении.
Если служба занятости подтвердит право на выплату, подайте работодателю заявление и приложите решение. Срок — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. Деньги должны выплатить в течение 15 календарных дней.
Выплата 6. Единовременная компенсация
Работодатель может не платить отдельно за второй и третий месяц, а сразу при увольнении выплатить единовременную компенсацию — две средние месячные зарплаты. Это его право, а не обязанность. Перед согласием оцените, какой вариант выгоднее.
Кого нельзя сократить
Перед подписанием документов проверьте, нет ли у вас гарантий. Закон защищает беременных женщин, матерей с детьми до трёх лет, одиноких родителей с детьми до 16 лет или с ребёнком-инвалидом до 18 лет, а также единственных кормильцев в многодетных семьях.
Пока сотрудник в отпуске или на больничном, уволить его нельзя.
Если одинаковых должностей несколько и сокращают только часть, у некоторых сотрудников есть преимущественное право остаться: например, у тех, кто содержит двух и более нетрудоспособных членов семьи, является единственным работающим в семье, получил травму на этой работе, имеет инвалидность вследствие боевых действий или проходит обучение за счёт компании.
Главное правило: не подписывайте документы сразу. Сначала уточните основание увольнения, посчитайте выплаты и проверьте свои гарантии.
