При преварительном расчете будущей пенсии можно обнаружить, что часть трудового стажа не учтена. Такой поворот обычно не радует, так как от общего количества лет, которые были отданы работе, зависит в том числе размер пособия. По каким причинам может пропасть стаж, и что делать для его возвращения?
Как рассказала ассистент кафедры трудового и социального права СПбГУ Фатима Ногайлиева, потеря стажа при выходе на пенсию может случиться по нескольким причинам. Первая связана с техническими сбоями. В этом случае Социальный фонд сам исправляет возникшие ошибки. Вторая причина — недобросовестный работодатель, который вовремя не передал сведения о работнике. Или была использована серая схема трудоустройства.
Многие компании при оформлении допускают ошибки. Например, не всегда правильно ставится дата заключения трудового договора, или некорректно оформляется отпуск по беременности и родами.
«Занижая размер официальной зарплаты, работодатель уплачивает страховые взносы в меньшем размере. Эти периоды работы учитываются в страховом стаже работника, но пенсионный коэффициент, а значит, размер пенсии занижается»,
— отметила Ногайлиева. Ее процитировало агентство «Прайм».
Также работодатели могут пренебрегать обязанностями по уплате страховых взносов. Чтобы исправить ошибки, считает эксперт, нужно обратиться непосредственно в организацию. И если там отказали, подать иск в суд.
Еще одна причина ошибок в стаже связана с переходом к системе обязательного пенсионного страхования. Это произошло в 2002 году. Если в личном кабинете нет данных о работе в 90-е годы, необходимо обратиться в территориальное отделение СФР и документально подтвердить отсутствующие в стаже периоды работы. Для этого можно представить трудовую книжку, трудовой договор, выписку из приказов приема на работу, ведомости на выдачу заработной платы.
