В законодательстве закреплены нормы, согласно которым сотрудник может официально отсутствовать на рабочем месте. Их прокомментировала депутат Госдумы Светлана Бессараб.
По словам парламентария, допускается и не наказывается отсутствие сотрудника на работе из-за стихийного бедствия, объявленной чрезвычайной ситуации, по болезни при предъявлении листка нетрудоспособности, а также по личным причинам. К последнему пункту относится, например, смерть близкого родственника.
Если работника нет на месте более четырех часов, работодатель вправе считать такой день прогулом, уточнила депутат. При этом член Госдумы призвала в любом случае при оставлении рабочего места сообщать об этом своему начальству.
«Во всех случаях по возможности нужно уведомить работодателя»,
— сказала Бессараб. Ее слова привело РИА «Новости».
Ранее юрист Давид Адамс перечислил пять причин, из-за которых сотрудника могут уволить без предупреждения. Речь идет, в первую очередь, о распивании спиртных напитков, а также о нахождении на работе в нетрезвом виде. Также лишиться места легко за хищение имущества, за нарушение требований охраны труда, использование ложных сведений при трудоустройстве, за раскрытие коммерческой тайны или разглашении личных данных коллег. Прогул, кстати, в этом списке не значится.
