Для тех, кто скоро станет мамой, законодательство предусматривает целый список важных поблажек. Рассказываем, что должны знать о своих правах беременные женщины.
Право на работу
Если женщина в положении, это не может быть основанием для отказа со стороны работодателя в приеме на работу – это дискриминация. Другое дело, что женщинам часто отказывают под надуманными предлогами: не соответствует уровень образования, опыт и т.д. и т.п. И отстоять свои права в суде в этом случае сложно.
У работодателя свои причины так себя вести: беременную женщину нельзя уволить после испытательного срока. Для беременных испытательного срока как такового нет. Если забеременела в первые три месяца работы, чтобы продолжить занимать должность, надо предъявить справку о беременности из медицинского учреждения.
Право на более легкий труд
Беременные могут работать меньше стандартного времени. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя, отказать в облегченном режиме он не может, но условия согласовываются сторонами. Как правило, рабочую смену уменьшают на 1-2 часа, но есть и альтернатива — оформить еженедельный дополнительный выходной день.
По закону беременных нельзя привлекать к ночной работе с 22:00 до 6:00 (статья 96 Трудового Кодекса РФ). Также нельзя привлекать беременных к сверхурочной работе. Труд вахтовым методом, работа в выходные и праздники, командировки — все это недоступно женщинам в положении.
По санитарно-эпидемиологическим правилам беременным на работе нельзя:
- поднимать предметы с пола; выполнять действия, связанные с напряжением мышц пресса: (работать на корточках, на коленях, согнувшись);
- трудиться за устройством с ножной педалью;
- работать с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями;
- трудиться под воздействием источников инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и в слишком влажных помещениях.
В список неблагоприятных условий, при которых беременная не должна трудиться, попадают также: сильный шум, опасные химические вещества и даже сквозняки.
Право на врача
Беременная имеет право посещать врача в рабочее время. Работодатели не могут в этом препятствовать или засчитывать это время как прогул. При этом за женщиной сохраняется средний заработок. Каждый раз уведомлять начальника о посещении врача женщина не обязана.
Право на отпуск
Беременная может взять отпуск не по графику. Ее не могут вызвать из отпуска на работу, даже если она не против и дала письменное согласие. А еще нельзя взять денежную компенсацию в этот период вместо отпуска.
Запрет на увольнение
Беременную женщину нельзя уволить, если даже она прогуливает. Уволить можно, если компания закрывается. Но даже если срок контракта подходит к концу (сотрудница заменяет другого работника), то просто так попрощаться с ней не могут. Работодатель должен предложить другую вакансию. Если же беременная увольняется по собственному желанию, то отрабатывать две недели ей не нужно.
Куда идти, если права нарушаются
Если права беременной нарушаются, она может для их защиты обратиться: в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд.
