Работодатель просит задержаться на трудовом посту, когда день уже закончился, — с кем такого не было?! Но работа вне графика должна оплачиваться. По словам юриста Светланы Красноярской, подобные ситуации регулируются статьей 153 Трудового кодекса РФ.
«Оплачиваются сверхурочные за первые два часа такой работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере»,
— говорит юрист.
Точный размер выплаты может определяться коллективным договором, внутренними нормативными актами. Или же отдельный пункт об этом прописан в трудовом договоре. При этом, согласно закону, если приходится выходить на работу ночью, то положены не только выплаты за сверхурочную работу, но и за ночную, продолжает юрист. Также важно заручиться письменным согласием работника за выход вне графика.
«Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, согласие не требуется лишь в чрезвычайных случаях»,
— цитирует Краснянскую агентство «Прайм».
Вместо денег можно взять, например, дополнительный выходной. Статья 153-я это тоже позволяет. При этом рабочее время будет оплачено, как обычно, а не в двойном размере.
Ранее юрист Татьяна Нечаева рассказала о том, сколько нужно требовать с работодателя, который заставляет трудиться в праздники. По словам эксперта, бывают случаи, когда начальник имеет полное право вызвать сотрудника на работу в выходной или праздничный день, но на то должны быть очень веские причины, — их перечень также описан в ТК РФ.
