Трудовые правоотношения содержат огромное количество нюансов! В этой статье мы рассмотрим вопросы, которые относятся к процедуре увольнения работника. Как проходит процесс получения работником выплат при увольнении, и что делать, если работодатель отказывается платить? Разбираемся в деталях законодательства вместе с юристами ПРАВОКАРД.
Трудовой Кодекс Российской Федерации определяет необходимость начисления работодателем всех законно установленных выплат для работника в день расторжения трудового договора.
Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие денежные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольняемым работником требования о проведении расчета.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенными сведениями об увольнении.
Юристы рекомендуют работникам проверять наличие в трудовой книжке всех необходимых записей за весь период работы и только после этого расписываться в журнале учета трудовых книжек работодателя.
Отдельно законодатель устанавливает для работодателя материальную ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных регламентированных законом выплат.
Например, при нарушении работодателем установленного срока начисления заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан провести начисление денежных сумм уже с учетом процентов!
Закон устанавливает и порядок исчисления процентов — в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки!
Важно отметить, что применяется действующая на момент проведения выплат ключевая ставка, так, в 2021 году — 4,25%. Расчёт сумм производится начиная со следующего дня после закрепленного срока выплаты и до дня фактического исполнения расчета включительно!
В ситуации, когда заработная плата выплачена в требуемый срок, но не в полном объеме, размер денежной компенсации исчисляется из фактически невыплаченных сумм.
Размер выплаты может быть увеличен, если это отдельно предусмотрено коллективным договором, локальными правовыми актами или самим трудовым договором работника, однако, на практике, это достаточно редкое явление.
Юристы отдельно обращают ваше внимание, что обязанность работодателя по выплате компенсации возникает независимо от наличия доказанной вины!
При этом за задержку проведения необходимых процедур, например, за задержку предоставления заполненной трудовой книжки работодатель также несёт ответственность — возмещает работнику неполученный им заработок за все время лишения его возможности осуществлять трудовую деятельность!
В большинстве случаев в вопросах трудовых правоотношений законодатель выступает на стороне работника, поэтому материальная ответственность далеко не единственная мера для исполнения работодателем установленных требований.
Отдельно предусмотрена также административная и даже уголовная ответственность. Так, например, за невыплату или не полную выплату заработной платы Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает наложение штрафных санкций на работодателя до 100 000 рублей.
При этом, в случае если невыплата заработной платы происходит свыше двух, трех месяцев, то ответственность устанавливается уже Уголовным Кодексом РФ и предусматривает наложение штрафных санкций до 500 000 рублей, а в отдельных случаях и лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Что делать, если именно с вами произошла подобная ситуация и ваш работодатель оказался недобросовестным?
Юристы рекомендуют провести сразу ряд действий:
- Необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе;
- Подать жалобу в районную прокуратуру;
- Обратиться с иском в районный суд по месту нахождения работодателя.
