С 1 января 2022 года увеличивается минимальный размер оплаты труда, который будет составлять 13 890 руб. Почему заработная плата сотрудника должна быть не менее установленного размера и в связи с чем работодатель с 01 января 2022 года обязан увеличить оплату работнику, если ее размер составляет ниже 13 890 руб., — на эти вопросы отвечают юристы ПРАВОКАРД.
Трудовое законодательство допускает, что каждым регионом на основании регионального соглашения может быть установлен иной минимальный размер оплаты труда, но он не должен быть меньше, чем предусмотрено федеральным законодательством.
Исключение касается работников, финансируемых за счет федерального бюджета. В отношении таких сотрудников отдельно взятый субъект не может увеличить минимальный размер оплаты труда, и на них будет распространяться федеральное законодательство.
Если региональным соглашением установлен повышенный минимальный размер оплаты труда, то все организации, работающие на территории такого субъекта, должны установить своим работникам заработную плату не ниже такого минимума, за исключением организаций, которые отказались от присоединения к региональному соглашение.
Законом предусмотрено, что организации могут не согласиться с региональным соглашением об увеличении минимального размера труда, в таком случае организация должна направить в орган власти субъекта мотивированный письменный отказ.
Направить отказ работодатель может в течение 30 календарных дней с даты опубликования регионального соглашения, если же этого не сделать, то будет считаться, что организация приняла региональное соглашение и должна руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным именно таким соглашением.
Еще одно условие, при котором работодатель должен повысить заработную работникам, это инфляция. Трудовым законодательством установлено, что производить индексацию заработной платы бюджетные учреждения, к которым относятся государственные и муниципальные органы и учреждения, должны в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а другие работодатели (коммерческие организации, индивидуальные предприниматели) — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть, в каком размере должна быть произведена такая индексация и должен ли индексировать работодатель ежегодно заработную плату, закон не устанавливает, а лишь допускает, что работодатель сам вправе определить порядок индексации, закрепив соответствующее положение в своем локальном акте (коллективном договоре, положении об оплате труда и пр.).
А судебная практика исходит из того, что повышение заработной платы может быть не только за счет индексации, но также путем увеличения окладов и премиальных выплат работникам.
